El festivo, un día extra sagrado

El puente es algo sagrado, es un sentir de identidad nacional como el cóndor, el oso de anteojos, el delfín rosado del amazonas o el hipopótamo silvestre latinoamericano, único en su especie y exclusivo de nuestro país.

La idea de trasladar los días feriados que por calendario se dieran entre semana, para el día lunes más cercano, se materializó en la Ley de la República no. 51 de 1983, gracias al ya fallecido senador costeño, Raimundo Emiliani Román. Con ella, se buscaba fundamentalmente darle un impulso al sector turístico en nuestro país, algo que se ha logrado desde su implementación.

Se estima según ANATO (Asociación Colombiana de Agencia de Viajes y Turismo) que esta política genera más de 320.000 empleos entre directos e indirectos en el sector. Ahora bien, puede que no lo sea para algunos industriales donde no es que pierdan dinero con el feriado, sino que dejan de ganar mucho.

Junto con la India somos el país con más festivos en el mundo (18) (¡ojo!, no confundir con días de vacaciones, eso es otra cosa). Nos siguen empatados con dos días menos: Argentina, Japón, Corea del Sur, Líbano y Tailandia. Luego con 15 Chile y de ahí para abajo la cuenta comienza en 9 para los Serbios. Dato curioso, el país con menos festivos es latinoamericano, me refiero a México con tan sólo 7 festivos al año.

Tanto por fomento al turismo como por derecho a descansar, a estar feliz con los amigos o familiares, los puentes forman parte de nuestra identidad y si hay quienes argumenten que esas prácticas hacen reducir la productividad, pues nivelemos durante los días de trabajo regulares y listo. 

Canción recomendada del día: Blue Monday / New Order

Grupo recomendado del día: Happy Mondays (UK)

¿Cómo se paga trabajar en un puente?

De acuerdo al Ministerio del Trabajo, el tratamiento para un día domingo o festivo es el mismo, excepto en lo relacionado con el descanso compensatorio, el cual solo aplica para el trabajo dominical.

El día festivo inicia a la media noche del día anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día. Según el artículo 179 del código sustantivo de trabajo, el recargo dominical y festivo es del 75% sobre el salario ordinario, es decir, que por trabajar un día domingo o un festivo, se paga cada hora con un incremento del 75%.

Es muy importante recordar que el recargo dominical es independiente y adicional a cualquier otro tipo de recargo generado por casos regulados puntualmente por la ley, como lo son el recargo por trabajo nocturno, extra diurno o extra nocturno.