Spotify despedirá al 6% de sus empleados
Varios han sido los despidos masivos de grandes empresas de tecnología en el último tiempo. A una lista en la que gigantes compañías como Amazon, Meta, Google, Twitter y Microsoft participan, ahora se suma Spotify.
Así, se sabe que la plataforma musical y de audio sueca fundada en 2006 está llevando a cabo una amplia reestructuración en medio de la incertidumbre económica y recientemente anunció que recortará el 6% de su personal para reducir costos.
Por su lado, el director ejecutivo, Daniel Ek, anunció una reorganización de la alta dirección y afirmó que Dawn Ostroff, directora comercial de contenido y publicidad, dejará Spotify. También dijo que dos de los principales ejecutivos de la compañía, Gustav Söderström y Alex Norström, ahora ascendieron al cargo de copresidente.
Además la empresa que ya había informado que tenía 9.800 empleados a tiempo completo el 30 de septiembre del año pasado, anunció que se eliminarán casi 600 puestos de trabajo. También dijo que esto representará aproximadamente de 35 a 45 millones de euros, de 175 a 225 billones de pesos aproximadamente, en indemnizaciones por despido.
Con respecto a los despidos, Ek afirmó en un comunicado en el que dice que estas y otras decisiones obedecen al objetivo de posicionarse mejor para el futuro: “Si bien creo que esta decisión es correcta para Spotify, entiendo que con nuestro enfoque histórico en el crecimiento, muchos de ustedes verán esto como un cambio en nuestra cultura. Pero a medida que evolucionamos y crecemos como empresa, también debe hacerlo nuestra forma de trabajar sin dejar de ser fieles a nuestros valores fundamentales”.
Los empleados que sean despedidos, agregó, recibirán en promedio alrededor de cinco meses de salario por concepto de indemnización por despido. Además, todo el tiempo de vacaciones no utilizado se pagará a cualquier empleado que se vaya, y todos los empleados despedidos serán elegibles para los servicios de reubicación durante dos meses.
“Si bien hemos logrado un gran progreso en la mejora de la velocidad en los últimos años, no nos hemos centrado tanto en mejorar la eficiencia. Todavía pasamos demasiado tiempo sincronizando con estrategias ligeramente diferentes, lo que nos ralentiza. Y en un entorno económico desafiante, la eficiencia adquiere mayor importancia. Entonces, en un esfuerzo por impulsar una mayor eficiencia, controlar los costos y acelerar la toma de decisiones, he decidido reestructurar nuestra organización”, puntualizó.