Grandes compañías en Estados Unidos cubrirían costos de viaje de sus empleados para que puedan acceder al aborto legal
Luego de la más reciente decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos que pone fin a la sentencia Roe v. Wade de 1973 que le permitía a las mujeres tener el derecho al aborto, algunas compañías confirmaron que cubrirán los gastos de viaje de los empleados que quieran abortar, pero que vivan en un estado donde el aborto sea prohibido.
Organizaciones como Disney, Netflix, Paramount, Comcast, Sony, Meta, entre otras, reconocen el impacto de esta decisión para Estados Unidos, por lo que, según mencionaron, “siguen comprometidos a brindar acceso integral a una atención asequible y de calidad”, ya que por ejemplo dentro de los beneficios que tienen los empleados de Disney está la planificación familiar y el cuidado reproductivo.
Según le comentó un portavoz de Netflix a Variety: “Netflix ofrece una cobertura de reembolso de viaje para los empleados estadounidenses a tiempo completo y sus dependientes que necesitan viajar para recibir tratamiento contra el cáncer, trasplantes, atención de afirmación de género o aborto, a través de nuestros planes de salud de EE. UU. Esta es una asignación de por vida de $10,000 por empleado y/o sus dependientes por servicio”.
A las compañías ya mencionadas, se sumaron otras como Warner Bros y Discovery que ampliaron sus beneficios de atención médica “para los empleados y sus familiares cubiertos que necesiten viajar para acceder al aborto y recibir atención reproductiva”.
Los empleados de Sony reciben un reembolso por viajes si estos tuvieron que viajar para poder acceder a servicios de atención médica que están disponibles en su plan de salud, entre los cuales se incluye atención médica reproductiva.
Bob Bakish, director ejecutivo de Paramount Global y Nancy Phillips, directora de personal, enviaron un comunicado al personal en el que se menciona que la “atención de salud reproductiva a través del seguro de salud patrocinado por la compañía, que incluye cobertura para control de la natalidad, atención de aborto electivo, atención de aborto espontáneo y ciertos gastos de viaje relacionados si el servicio de salud cubierto, como el aborto, está prohibido en su área”.
El CEO de Condé Nast, Roger Lynch, aseveró que la compañía ha “realizado mejoras en nuestros beneficios de salud en EE. UU. para ayudar a los empleados cubiertos y sus dependientes cubiertos a obtener acceso a la atención reproductiva independientemente de dónde residan. Los empleados que necesitan aborto, infertilidad o servicios de afirmación de género que no pueden obtener esa atención localmente ahora son elegibles para el reembolso de viajes y alojamiento”.
Por su parte, un portavoz de Meta afirmó que: “Tenemos la intención de ofrecer reembolsos de gastos de viaje, en la medida permitida por la ley, para los empleados que los necesitarán para acceder a servicios reproductivos y de salud fuera del estado. Estamos en el proceso de evaluar la mejor manera de hacerlo dadas las complejidades legales involucradas”.